직원이 회사에 손실을 초래한 경우, 고용인 단위는 법에 따라 배상을 요구할 수 있다.

임금지불잠행규정' 은 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용주가 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다고 규정하고 있다.

경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다.

그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다.

공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

법적 근거

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.