법률 분석: 아니요. 여름방학 근로자는 법률의 보호를 받지만 노동법의 보호를 받지 않는다. 노동법의 규정에 따라 학생들이 고학하는 것은 노동법의 범위에 속하지 않기 때문이다. 노동법은 고용인 단위가 아동 노동을 사용하는 것을 금지하지만, 여름노동자 사용은 제한하지 않는다. 그래서 16 연령에 이르면 여름방학에 직장에 채용될 수 있습니다. 여름방학은 만/KLOC-만/6 세 학생이 여름방학 동안 유급 업무에 참가하는 것으로 정의됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.