법률 분석: 노동관계의 한쪽은 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위, 국가기관, 사업단위, 사회단체를 포함한 법정조건에 부합하는 고용인 단위여야 한다. 상대방은 자연인일 수 있고 노동연령 조건에 부합하고 노동계약 의무를 이행할 수 있는 자연인이어야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.