내부 통제 핵심 일자리 회전 제도는 중화인민공화국 은행업감독관리법 제 21 조, 제 46 조 및 관련 신중한 경영 규칙을 위반한다. "규정" 은 은행업 기관이 건전한 내부 통제 제도를 수립하여 주요 직급 인원의 임용 및 관리가 법률 법규 요건을 준수할 것을 요구한다. 회전근무제도를 위반하면 중요한 직위의 직무가 불규칙하거나 부적절한 관리로 이어지고 조작과 내부 위법 행위의 위험이 높아져 은행의 꾸준한 경영과 고객 이익 보호에 잠재적인 위협이 되고 있다. 은행은 은행업의 규정 준수와 건강한 발전을 유지하고 내부 통제의 효율성과 신뢰성을 높이기 위해 벌금을 부과 받았다.