2. 휴가 연장: 노동계약에는 반드시 관련 조항이 있어야 하며, 시용기간에 휴가가 발생할 경우 연장할 수 있고, 연장기간은 휴가기간보다 길어서는 안 된다.
3. 불가항력의 연장: 쌍방이 합의한 수습기간이 6 개월인 경우, 그 중 거의 2 개월은 회사가 코로나 전염병의 영향을 받아 생산이 중단되고, 이 기간 동안 직원이 노동을 제공하지 않아 회사는 직원들의 업무 성과와 업무 기술을 객관적으로 평가할 수 없다. 이 경우, 회사가 직원의 수습기간 연장을 요구하는 것은 합리적이다.
4. 용인 단위는 근로자의 상황에 대해 완전한 조사를 할 수 없다.