노동자가 잘하지 못하면 어떡하지? 먼저 원인을 분명히 하다. 불가항력적인 자연요인이라면 추궁하지 않는다. 디자인 문제라면 기술자에게 책임지도록 하세요. 근로자의 문제라면 인사, 노동부의 성과 평가 기준에 따라 근로자의 업무 완료 정도는 성과 평가와 연계된다.