2. 합법적이지만 불평등조약으로 을측에 불리하다 .....

3. 합법적이지만, 단위는 소위 규정제도가 이미 전체 직원에게 공시되고 직원 서명이 있다는 것을 증명해야 한다.

4. 합법적이고 정상적입니다.

5. 합법적이지만 5 년 이상 근무한 을측에게 단위는 2008. 1. 1 이후 1 년 이상 노동계약을 체결하지 않은 것으로 보아 쌍방이 2009.6438+0 이후 고정기한 노동계약을 체결하는 것은 불법이다 을측은 본 계약 체결을 거부할 수 있으며, 또한 기관에 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 것을 요구할 수 있습니다. 노동 계약서에 서명하지 않은 단위는 두 배의 임금 배상금을 지불해야 하지만, 노동중재 시효가 이미 1 년이 넘었기 때문에 권리 보호를 할 수 없다.