법률 분석: 노동법에는 정학 규정이 없다. 현재 고용 단위와 근로자는 모두 노동 계약 관계이다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약 해지를 협상할 수 있다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 쌍방 모두 노동계약을 해지할 권리가 있는데, 이것은 법률이 명확하게 규정한 것이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.