노동법' 제 48 조의 규정에 따르면 고용인 단위로 노동자를 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
따라서 쌍방의 합의에 따라 업무공제를 공제한 후 임금이 현지 최저임금보다 낮지 않으면 불법이 아니다.
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