법률 분석: 인적자원서비스기관이 고용주의 위탁 채용을 받을 때 채용 프로필, 영업허가증 또는 관련 부서에서 승인한 서류, 대리인의 신분증, 고용주의 위임 증명서를 고용주에게 요구하고 제공된 자료의 진위성, 합법성을 심사해야 한다.

법적 근거: "인적 자원 시장 잠정 규정"

제 3 조 인적자원 시장을 통해 구직, 채용 및 인적자원 서비스를 제공하는 것은 합법적이고 공정하며 성실한 신용의 원칙을 따라야 한다.

제 4 조 국무원 인적자원 및 사회보장행정부는 전국 인적자원 시장의 총괄계획과 종합관리를 담당하고 있다. 현급 이상 지방인민정부 인적자원 및 사회보장행정부는 본 행정구역 내의 인적자원 시장 관리를 담당하고 있다. 현급 이상 인민정부 발전개혁, 교육, 공안, 재정, 비즈니스, 세무, 시장감독관리 등 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 인적자원 시장 관리를 잘해야 한다.