法律分析:如果解雇工作六年以上的員工是合法的，則沒有經濟補償，可以正常支付。如果無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，妳要承擔支付二倍賠償金的法律責任。如果妳不提前壹個月通知，妳將不得不增加壹個月。如果雙方發生矛盾，屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條在本單位工作每滿壹年按照壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。