노동 중재 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 날부터 효력이 발생한다. 중재정이 중재 상황에 따라 만든 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 법적 효력이 발생한다. 조정협의만 있고 조정서가 없다면 강제집행이 없다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 15 조 조정 협의가 달성된 후, 한 당사자가 합의 기한 내에 조정 협의를 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다. 제 42 조 중재정은 판결을 내리기 전에 먼저 중재해야 한다. 중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다. 조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다. 조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.