法律分析:《公司管理制度》是壹部針對公司員工的廣義法律。是否對公司員工具有約束力，是否具有法律效力，要視具體情況而定。法律效力是指法律擁有或賦予的約束力。規範性法律文件和非規範性法律文件都具有壹定的約束力，要求人們按照法律文件規定的行為方式行事。法律效果有時是指行為或事實的法律效果，即它可以獲得積極的法律後果。例如，依法成立的合同具有法律效力，可以受到法律保護。顯然，規範性法律文件以及法律行為和事實的效力是由規範性法律文件賦予的。只要是國家機關依據法定權限和程序制定的規範性法律文件，它們當然具有壹定的效力。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四條“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。可見，對於用人單位來說，建立健全規章制度既是權利也是義務，這不僅需要規章制度，更需要完善的規章制度。