법률 분석: 법은 이중노동관계를 금지하지 않는다. 만약 원래 부대에 이의가 없고, 사전에 새 부서에 알려준다면. 그렇지 않으면, 원래 단위는 노동 계약을 해지하고 손해 배상을 요구할 수 있다. 그리고 새 직장은 당신이 존재하는 노동관계를 숨기고 사기를 형성하고 계약이 무효라고 주장하며 손해 배상을 요구할 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 제 17 조 고용인 단위는 노동자를 모집하고, 근로자와 노동계약을 체결하기 전에 근로자의 해지 또는 해지에 대한 증명서와 근로자의 고용인 단위와 노동관계가 없음을 증명할 수 있는 기타 서류를 검사해야 한다.