법률 분석: 공사장 근로자들은 일반적으로 도급공장과 노동계약을 체결하는데, 노동관계의 증명으로 법적 효력이 있다. 노사 관계가 있어야 직장과 직공이 각자의 권리와 의무를 행사할 수 있다. 노사 관계는 일반적으로 유급 고용 관계이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 21 조는 본 관할 구역의 노동분쟁 관할을 책임진다. 노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.