고용주는 직원에게 벌금을 부과할 권리가 없다. 중화인민공화국 행정처벌법에 따르면 노동법의 고용인 단위는 행정법 집행 기관이 아니며 직원의 위법 행위에 대해 벌금을 부과할 권리가 없다. 따라서 실제로 회사가 위반직원에게 벌금을 부과하는 것은 법에 위배되는 것이다. 노동법은 개인의 벌금을 금지한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 29 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.