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就業協議在性質上是否合法?
雇傭協議的法律性質是壹般民事合同。就業協議的當事人不是雇主和工人,因此不是勞動合同。聘用協議是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第464條

合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。

關於婚姻、收養和監護等身份關系的協議應受關於此類身份關系的法律規定管轄;沒有規定的,可以根據其性質適用本部分的規定。

第465條

依法成立的合同受法律保護。

依法成立的合同僅對當事人具有法律約束力,但法律另有規定的除外。