법률 분석: 행정 처벌. 일반적으로 노동계약을 체결하지 않은 법인은 임금 체불 책임을 지지 않는다. 그러나 법인의 요인이나 주관적 고의로 인해 법인은 행정처벌을 받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.