두 가지 질문이 있습니다: 1. 카드 대행: 회사의 처벌 공고가 벌금인지 회사의 손실인지, 카드 플레이어의 결근으로 인한 것인지 (카드 대신 일반적으로 결근을 계산함), 그리고 이 100 원은 결근에 대한 회사의 생산 침체로 인한 손실에 대한 보상입니다. 벌금이라면 회사가 이렇게 하는 것은 불합리하고, 배상이라면 합법적이다.

초과 근무는 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 말할 것도 없지만, 회사가 종합타이밍이 있고 종합합계기간 (보통 반년 또는 1 년) 내에 휴식을 마련하면 초과근무 임금을 지급하지 않는 것은 합법적이다 (법정 공휴일 제외). 즉, 그는 반년 또는 1 년 중 몇 달 동안 초과근무를 많이 하고, 몇 달 동안 생활비를 지불하고, 보통 임금의 80% 를 지불한다