법률 분석: 직원은 고용인 단위에서 사직하여 회사의 이익을 해치고, 고용인은 계속 책임을 추궁하고, 직원들에게 상응하는 손실을 배상하도록 요구할 수 있다. 만약 1 년 이내라면. 배상 책임은 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 직원들이 노동계약을 불법으로 해지하면 기업 손실이 발생하고, 직원들이 비밀협정이나 경쟁제한협정을 위반하면 고용주의 영업비밀손실을 초래한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 27 조.

노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수 체납 논란으로 인해 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조항의 제한을 받지 않는다.

제 1 항에 규정 된 중재 제한 기간; 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다. 실제로 이직 후 1 년 이내에 노동 중재를 신청할 수 있다.