법률 분석: 노동 계약 체결 후 변경할 수 있습니다. 합의변경이든 법률변경이든 노동계약의 일부 내용 변경에만 국한되며 노동계약의 당사자는 변경할 수 없습니다. 일반적으로 쌍방이 합의하는 한 노동계약은 변경할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.