2.8 월 3 1 일부터 9 월 30 일까지 당신과 노동계약을 체결하지 않은 것은 회사와 고정기한이 없는 노동계약을 맺은 것으로 볼 수 있습니다. 노동계약법' 제 19 조 제 3 항에 따르면 시용 기간만 합의하고 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동계약 기간이다.
이에 따라 8 월 3 1 일, 당신의 노동계약 기간은 이미 만료되었습니다. 이때 회사가 너와 계약을 하지 않으면 반달 동안 경제적 보상금을 지불해야 한다. 만약 당신이 아직도 일하고 있다면, 회사는 노동계약서에 서명하지 않는다면, 당신과 회사가 고정기한이 없는 노동계약을 맺었다고 생각할 수 있습니다. 6 월 10+0 부터 두 배의 임금을 요구할 수 있습니다.
3. 노동계약법:19,44,46 (3), 47,82 를 추천합니다.
당신을 도울 수 있기를 바랍니다.