기업직원 유급 연봉 시행 방법' 에 따르면 고용인 기관은 근로자의 동의를 받지 않고 연휴가 일정을 정하거나 직공 연휴가 응휴일수보다 적은 경우, 고용인 단위가 정상 근무 기간 동안 지급한 임금소득의 300% 를 근로자에게 지급해야 한다. 연가임금의 일일 임금 소득을 계산하여 사원 월급을 월별 유급 일수 (2 1.75) 로 나누어 환산합니다. 따라서, 만약 기관이 전체 직원에게 통지하면, 직원들이 연휴가를 받고 임금을 환산하지 않는 것은 불법이 아니지만, 법률에 따르면, 단위는 직원들에게 연휴가 환산일임금의 3 배를 지급해야 한다.