계약 분쟁 적용 법에는 민법전, 중재법, 민사소송법 등이 포함됩니다. 계약 분쟁 처리는 사실을 근거로 법률을 기준으로 해야 한다. 법률은 규정이 없고, 국가 정책이나 계약 조항이 우선한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민법전 제 10 조는 법에 따라 민사분쟁을 처리해야 한다. 법률은 규정이 없고, 풍습을 적용할 수 있지만, 공서 양속을 위반해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 77 조 * * * 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 해당 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 78 조 * * * 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.