법률 분석: 회사가 국경일에 초과 근무를 하는 것은 불법이다. 국경일은 법정 공휴일이므로 초과 근무는 반드시 임금을 지불해야 한다. 노동법' 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (3) 법정 휴무일에 근로자를 배정하는 경우 임금보다 300% 이상 지급되지 않는 임금 보수를 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.