1. 중재 단계와 소송 단계는 절차와 법률 적용에 차이가 있지만 노동 중재와 노동소송은 모두 사건 사실, 쌍방의 증거 및 법률 규정에 따라 처리해야 한다. 만약 정말 직장이 이유 없이 임금을 체납하고 기한을 초과하지 않는다면, 너는 모든 소송에서 이기고, 일부 소송에서 이길 수 있어야 한다. 2. 민사소송법 공부에 주의하여 증명 기한 내에 관련 증거를 제출한다. 3. 경제능력이 허락한다면 노동법에 익숙하고 집단소송 경험이 있는 현지 변호사 1 ~ 2 명을 초청하는 것이 좋습니다. 구체적인 위탁 사항은 변호사와 함께 이해할 수 있다.