1, 하루 근무 시간은 8 시간을 초과할 수 없으며, 평균 주당 근무 시간은 44 시간을 초과할 수 없습니다.

2. 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

3. 다음과 같은 경우, 고정 기간 없는 노동 계약을 체결해야 한다. 근로자가 같은 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약 체결을 제안한 경우는 제외된다. 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 실시하여 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 일하여 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. 두 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항의 규정에 부합하지 않으며, 노동계약을 재계약해야 한다.

4. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 것으로, 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.