아니요, 임금 체불 노동 중재의 배상 기준은 3 배가 아닙니다. 대부분의 경우 우리나라 노동법의 규정에 따라 고용인 단위는 노동계약의 약속에 따라 제때에 근로자의 임금 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 제때에 임금을 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동중재기관에 중재를 신청할 수 있다.

중재 과정에서 고용 단위는 이미 임금을 지불했다는 증거를 제공해야 하며, 그렇지 않으면 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 고용주가 임금을 체납하는 경우, 중재기관은 연체된 임금과 그에 상응하는 경제적 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

결론적으로:

임금 체불 노동 중재의 배상 기준은 구체적인 상황에 따라 구체적으로 분석해야 한다. 일반적으로 고용주가 임금을 체납하는 경우, 노동계약의 약속에 따라 제때에 임금을 전액 지급하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 손실이 고용주가 초래한 것이라면, 근로자도 고용주에게 상응하는 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.