법률 분석: 둘 다 법적으로 다릅니다. 위임은 책임과 권한의 수립을 확인하는 법적 관계입니다. 고용은 고용 관계 수립의 한 형태이며, 책임과 권한도 고용 문서에서 합의할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 165 조 * * * 위임장은 서면으로 되어 있으며, 위임장에는 대리인의 이름, 대리 사항, 권한 및 기한을 명시해야 하며, 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍어야 한다.