현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 인사일을 찾을 때 노동법을 알아야 하는데 채용 과정에서 노동법을 명백히 위반한 회사들은 갈 가치가 있습니까?
인사일을 찾을 때 노동법을 알아야 하는데 채용 과정에서 노동법을 명백히 위반한 회사들은 갈 가치가 있습니까?
거의 모든 회사들이 그렇게 할 것입니다. 모두 쌍방으로, 다른 사람을 위해 강선에 오르며, 자신의 이익을 극대화한다.

기업은 일반적으로 법률을 잘 이해하거나 법적 허점을 잘 이용한다. 예를 들어, 수습 기간은 명백한 위법 행위라고 말하지만, 그는 노동자들이 고소를 하지 않을 것이라고 확신합니다. 왜냐하면 당신이 임금을 받으러 왔기 때문입니다. 수습 기간 중재는 시간이 많이 걸리고 기업의 위법 비용은 매우 낮기 때문입니다. 노동자들이 기소하기 위해 시간과 돈을 낭비하고 기업은 아무것도 잃지 않았다. 노동자는 비록 소송에서 이겼지만, 직장을 잃고 득실을 얻지 못했다.

따라서 갈 가치가 있는지 아닌지의 관건은 이런 곳이 아니다. 기업이 바로 이렇기 때문이다. 너는 임금 대우와 발전 전망을 봐야 한다.