法律分析:誡勉談話有處分期限，會影響提拔和表彰先進人物。對幹部職工的訓誡應當根據實際情況，實行統壹管理、分級負責的方式。對需要誡勉的各部室、所、隊、協會和服務中心、科級幹部和壹般幹部職工，由局領導或分管部門提出建議，局人事教育科調查核實，報局黨組批準後，以書面形式向被誡勉人所在部門發出告誡通知書。各部門負責幫教，局人事教育處備案。

法律依據:《中華人民共和國公職人員行政處罰法》第十二條。公職人員違法行為輕微，有本法第十壹條規定情形之壹的，可以給予談話提醒、批評教育、責令檢查或者誡勉、免予或者不予行政處罰。公職人員因不明真相被挾持或者脅迫參加非法活動，經批評教育確有悔改表現的，可以減輕、免除或者不給予行政處分。