노동계약법' 이 노무파견에 미치는 역할: 노동계약제도 개선: 노동자, 파견 단위, 고용단위 간의 권리와 의무를 명확히 한다. 근로자의 합법적 권익을 보호하다. 조화롭고 안정적인 노사 관계를 수립하고 발전시키다.

법적 객관성:

노동계약법 제 66 조는 노무파견 직위에 적용된다. 노동 계약 고용은 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. 고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.