노동계약법' 도 임시직에도 적용되지만 임시직은 보통 정규직 대우를 받을 수 없다. 노동계약법 조정의 대상은 근로자와 고용인 단위 간의 노동관계이며, 이곳의 근로자도 임시직을 포함한다. 하지만 임시직의 대우는 정규직의 대우를 적용할 수 없고 계약에 따른 것이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법은 중국 내 인민, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위와 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 간에 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 데 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.