법률 분석: 계약서에 서명해야 일을 할 수 있다. 국가 관련 법률 규정에 따르면 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계를 수립했지만 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 일을 배정한 날로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.