1. 노동법에는 숙박에 관한 규정이 없고, 노동계약 필수조항에도 이런 규정이 없지만, 근로자와 고용인은 이에 대해 합의할 수 있다. 계약서에 약속이 있고, 쌍방의 진의를 표명하고, 법률의 강제성 규정을 위반하지 않고, 약속한 숙박 조건에 따라 집행한다. 요구에 맞지 않는 것은 단위 수정을 요구할 수 있다.

2. 용인 단위는 기숙사를 검사하고, 위생기준을 미리 선전하고, 위생기준을 위반한 사람을 설득할 수 있다.

3. 고용주는 직원에게 무슨 일이 발생하든 간에 직원에게 벌금을 부과할 권리가 없다. 지각이나 조퇴, 결근 등. 벌금은 행정처벌 조치 중 하나이고, 고용인 단위는 이렇게 할 수 있는 법적 권한이 없기 때문이다. 직원들이 규칙과 제도를 위반하고 규칙과 제도가 공시된 경우, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.