노동계약법' 제 44 조는 노동계약의 종결에 관한 것이며, 그 중 첫 번째는 노동계약이 만료된 후의 종결이다. 또한, 이러한 상황은 노동계약의 종결로 이어질 수 있다: 근로자들은 연금보험을 받는다. 근로자가 사망하거나 실종된 것으로 선언되었습니다. 고용주가 파산하는 등.

법적 객관성:

"노동계약법" 제 44 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 만료된다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.