法律分析:妳可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，如果妳不同意仲裁結果，可以向法院提起民事訴訟。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:

（壹）未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班而不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法向勞動者支付經濟補償的。