첫째, 학생들은 여가 시간을 이용해 아르바이트를 하며 고학을 하며 취업으로 여기지 않는다. 노동관계를 맺지 않았기 때문에 노동계약을 체결할 필요가 없다. 중화인민공화국 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 (12) 을 근거로 합니다. 졸업하지 않으면 노동자가 아니다. 노동 계약서에 서명하지 않는 것은 합법적이며, 조사할 만한 증거가 있다. 당신들의 관계는 노동관계가 아니라 계약관계이므로 노동계약법이 아닌 계약법에 의해 보호되어야 합니다.

둘째, 계약법에 따르면 네가 약속한 계약금은 합법적이고 유효하다. 만약 네가 약속을 어기면 계약금은 당연히 돌려받을 수 없다.