첫째, 노동법 위험. 외식업체들은 근로자에 대한 수요가 크며, 외식업계 근로자의 유동성도 높아 외식업체 노동 논란이 상승세를 보이고 있다. 구체적으로 다음과 같은 종류의 분쟁이 있다: 1, 노동계약이 체결되지 않았다. 2. 노동계약을 불법적으로 해지합니다. 그 노동자는 갑자기 사직했다. 법에 따라 사회 보험에 가입하지 않았습니다. 5. 초과근무는 보편적으로 존재한다. 기업은 보증금, 보증금 또는 임금 공제를 억류합니다.
둘째, 사업장 임대 계약의 위험. 1. 사업장 재산권 심사를 무시하다. 2. 사업장 전세권에 대한 심사를 무시하십시오. 3. 부동산이나 업주는 경영프로젝트나 부지 개조에 제한이 있다. 4. 인테리어 공사 안전과 공사 기간은 위험이 있습니다.
셋째, 일상적인 경영의 위험. 1, 사업장의 안전보장 의무. 2. 세금 위험. 식품 안전 위험. 4, 브랜드 보호 및 가입 위험.