노동 중재 후 보상: 회사가 위법으로 근로자와 계약 해지로 중재를 신청한 경우 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다. 기관에는 다른 위법 행위가 있는데, 법률 규정이나 근로자에게 초래된 실제 손실에 따라 배상해 드립니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 51 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.