법률 분석: 배상 책임을 져야 한다. 우리나라 관련 법률에 따르면, 직원들이 해당 조작 규정을 위반하여 기계적 손상을 초래한 경우, 고용인 단위는 경제적 손실에 대한 배상을 요구할 수 있으며, 배상 금액은 임금에서 공제될 수 있지만, 임금의 20% 를 초과할 수는 없다. 또한 회사에 직원 관리 규정, 상벌 규정, 운영 규범 등 규정이 있는 경우 , 직원의 잘못된 조작으로 인해 기계가 폐기될 경우, 직원들이 상응하는 배상을 부담하는 것도 합법적이다.

법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.