1, 법률은 노동관계 당사자가 계약을 통해 상업비밀을 지킬 권리와 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 노동계약법' 제 23 조 제 1 항은 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다.

2. 이에 따라 근로자와 고용인 단위 간의 비밀협정은 비밀조항으로 노동계약을 쓰거나 별도로 비밀계약을 체결할 수 있다. 두 형식 모두 같은 효과를 냅니다.