중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조에 따르면 고용인 단위와 근로자가 고정기한 노동계약을 맺은 기간은 일반적으로 3 년을 초과할 수 없다. 같은 고용인 단위와 같은 근로자가 두 개 이상의 고정기한 노동계약을 맺는 시간 간격은 3 개월 이상이어야 한다. 따라서 고용인이 노동계약이 만료되기 전에 3 개월 동안 재계약을 요구하는 단기 계약은 법률 규정에 부합하지 않는다.

고용주가 법률 규정을 위반하여 단기 계약을 강제로 갱신하면 근로자는 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동쟁의 중재 신청을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.