합법적인 노사 관계: 노사 관계가 형성될 때 쌍방은 노동 사실을 잘 알고 있으며 조항은 불법이 아니다. 회사와 개인이 모두 법률 규정에 부합한다면 노동계약을 체결하여 노동관리기관이 심사하여 등록할 수 있다.

위법노동관계: 근무시간, 16 세 이하 근로자와 같은 위법조항이 있는 경우. , 노사 관계는 무효가 될 것이다.

노사 관계의 법정 변경: 쌍방이 합의한 것이다. 계약서에 규정된 조항의 변경이나 증감, 법률 규정에 부합하는 변경, 심사를 거쳤다.

위법: 한쪽만 무단으로 변경하는 것은 불법이다.

노동관계의 법정 소멸: 계약 만료, 직공 퇴직, 노동장애, 법인 또는 직공이 형법 위반, 법인 파산 등을 모두 노동관계의 소멸로 이어질 수 있다.

위법 노사 관계: 제멋대로 계약을 해지하는 것은 위법이다.