법률 분석: 네. 이직 후 복직의 구체적인 상황에 대해서는 상세한 해답이다. 고용주가 복직에 동의하면 언제든지 복직할 수 있다. 노동관계 수립은 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따른다. 근로자와 용인 단위가 합의한 후 재입사, 노동계약 체결, 노동관계 수립 등을 할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.