법률 분석: 인적자원 규제는 고용인 단위로 회사 내부 관리, 직원 관계 처리를 위한 중요한 도구이자 사법부가 노동 분쟁 사건을 심리하는 데 필요한 근거다. 이에 따라 규제와 제정 절차의 합법성, 유효성, 합리성은 사법부가 사건을 심리하는 과정에서 규제가 재판의 근거로 고려해야 할 요소가 될 수 있는지 여부를 결정한다. 이번 강의는 규칙 제정 절차의 법적 요구 사항과 내용 합리성 요구 사항을 설명하고, 규칙 재판의 실천 요구 사항을 정리하도록 하겠습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 헌법' 제 2 조 중화인민공화국의 모든 권력은 국민에게 속한다.

국민이 국가 권력을 행사하는 기관은 전국인민대표대회와 지방 각급 인민대표대회이다.

국민들은 법에 따라 각종 경로와 형식을 통해 국가 사무, 경제, 문화 사업 및 사회사무를 관리한다.