기업이 입사할 때 직원의 기본 정보가 사실인지 확인하고 직원의 법적 위험을 방지해야 합니다. 잠재적 질병이나 직업병이 있는지 알아보기 위해 직원들에게 신체검사를 요청할 수 있다. 사원의 노사 관계를 조회해 입사할 때 다른 법적 관계가 있는지 알아보다.

법적 객관성:

노동 계약법 제 3 조

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 8 조

고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.