법률 분석: 사원의 행동이 승인 범위를 벗어났지만, 그 표현은 본질적으로 직무 수행과 관련이 있으며 고용 활동에 종사하는 것으로 간주해야 합니다.

법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 9 조 근로자가 취업활동에서 타인의 손해를 입힌 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.