법률 분석: 마음대로 자리를 옮기는 것은 불법이다. 노동계약에 특별한 규정이 없는 경우, 일자리조정은 계약 변경의 중요한 내용으로 두 가지 기본 전제조건인 1, 쌍방이 합의해야 한다. 2. 서면 형식을 취하다. 둘 중 하나가 없어서는 안 된다. 고용인 기관이 합의에 의해 일방적으로 직위를 동원하지 않은 근로자는 거절할 권리가 있다. 노동 계약은 원래 약속대로 계속 이행해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.