法律分析:確認勞動關系案由的依據:用人單位是否向勞動者支付勞動報酬；管理與被管理之間是否存在關系；用人單位是否為勞動者提供必要的工作條件；其他人。勞動爭議案件的原因包括:確認勞動關系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；刪除、解聘、辭職和辭職；其他人。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:

（壹）勞動關系確認爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；；

（三）因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議；

法律、法規規定的其他勞動爭議。